Bei uns darfst du etwas bewegen, Einfluss nehmen und die Zukunft aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die vorausdenkt, mit frischen Ideen begeistert und über Bereichsgrenzen hinweg agiert. Jemanden, der mit Leidenschaft Teams und die Organisation weiterbringt. Übernimm Verantwortung, treibe Projekte voran und entwickle gemeinsam mit uns die Bank weiter.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst- Du bist für die personelle wie auch fachliche Führung des Bereichs Consumer Finance und Inkassomanagement zuständig (Teams: Privatkredit, Leasing und Inkassomanagement)
- Du stellst eine effiziente sowie effektive Verarbeitung sicher und unterstützst den Vertrieb bei der Planung sowie Sicherstellung der Zielerreichung
- Zusammen mit deinem Führungsteam entwickelst du unsere internen Prozesse, stellst die regulatorischen Anforderungen sicher und treibst die Digitalisierung mit unseren Value Streams voran
- Du repräsentierst die Migros Bank im Thema Consumer Finance und Inkassomanagement gegen aussen, und innerhalb der Migros Bank
- Als Teil des Führungsteams Banking Operations optimierst du die zentrale Verarbeitung im Sinne unserer Kunden und unserer Strategie
- Du entwickelst unsere interne Prozesssteuerung weiter, mit dem Ziel, die Transparenz, hinsichtlich Qualität, Effizienz und Auslastung weiter zu verbessern
Was du mitbringstüber 10 JahreErfahrung im Bereich Privatkredite und Leasing sowie Führungserfahrung
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)Betriebswirtschaft, Marketing, Banking oder Finance
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (von Vorteil)Italienisch (von Vorteil)Englisch (von Vorteil)- Du verfügst über ausgeprägte Leadership Fähigkeiten (idealerweise über 2 Stufen)
- Du bringst eine hohe Sozialkompetenz mit sowie eine starke Lösungsorientierung
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität sowie Zuverlässigkeit sind für dich keine Fremdwörter
- Du bringst eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie überzeugende Kommunikationsfähigkeit mit
Was wir dir bietenKadervorteileEine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Berufliche VorsorgeSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Kinderbetreuungbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Migros BankKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
CoachingPersönlicher Coach für Führungskräfte
Bewerbung & KontaktSara Beltrame
HR Business Partner
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/LeistungstestUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-CenterBei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
