Unsere Direktion verantwortet die Führung und Umsetzung von Nachhaltigkeit, wirtschaftspolitischen Anliegen und Kundendienst der Migros-Gruppe. Als Mutterschaftsvertretung übernimmst du als Programmleiter*in Klima die Steuerung und Koordination der Klimastrategie (alle klimarelevanten Nachhaltigkeitsziele) über die gesamte Gruppe inklusive Wertschöpfungsketten und Produkte.
Wichtige HinweiseDie Stelle ist als Mutterschaftsvertretung befristet von 01.09.2026 bis 31.08.2027.
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Was du bewegst- Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung des Programm Klimas, welches die Umsetzung der Klimastrategie über die gesamte Migros-Gruppe beinhaltet
- Aktives internes und externes Stakeholder Management für das Programm Klima
- Erarbeitung und Kommunikation von Entscheidungsgrundlagen und Konzepten zum Programm Klima
- Selbstständige Leitung von Bereichs- & Unternehmensübergreifenden Projekten
- Mitarbeit in Steuerungsgremien zu Klimathemen
Was du mitbringstFundierte Berufserfahrungim Bereich Projektmanagement und Nachhaltigkeit im Business Kontext (Erfahrung in der Unternehmensberatung & Transformationen von Vorteil)
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)im Bereich Projektmanagement und Nachhaltigkeit im Business Kontext (Erfahrung in der Unternehmensberatung & Transformationen von Vorteil)
Deutsch (fliessend)Englisch (fliessend)Französisch und Italienisch von Vorteil
- Vernetztes interdisziplinäres Denken mit starker Ergebnisorientierung und Priorisierung (Erzielung nachhaltiger und messbarer Resultate)
- Vertiefte Kenntnisse von Klima Themen, optimalerweise mit Bezug zur Lebensmittel & Retail-Branchen
- Ausgeprägte analytische & konzeptionelle Fähigkeiten in Sachen Projektmanagement und Nachhaltigkeit
- Effektives Stakeholder Management und Abstimmung divergierender Interessen
- Hohes Mass an Integrität und Orientierung an nachhaltigen, langfristigen Lösungen im Sinne der Migros Kund*innen
Was wir dir bietenMobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Zentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Faire LöhneFunktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
VerpflegungExzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Berufliche VorsorgeÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Bewerbung & KontaktYanick Mohn
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
