Präge die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Engagements der Migros. Als Leiter*in Marketing & Kommunikation verantwortest du die kommunikative Ausrichtung des Migros-Engagements und positionierst unsere Aktivitäten in Kultur, Sozialem, Freizeit und Bildung. Mit strategischem Weitblick, wirksamen Storytelling und Leadership stärkst du unsere Marke und machst gesellschaftliche Wirkung erlebbar.
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Was du bewegst- Verantwortung für die strategische Marketing- und Kommunikationsausrichtung des Migros-Engagements nach innen und aussen
- Ausarbeitung und Weiterentwicklung einer Marken- und Kommunikationsstrategie für das gesellschaftliche Engagement sowie Sicherstellung der Umsetzung
- Verantwortung für Planung, Konzeption und Umsetzung von Kommunikationskampagnen und -massnahmen zur Sichtbarmachung und Aktivierung der Engagement-Aktivitäten (z.B. Tanzfestival Steps, Förderbeiträge an soziale Organisationen)
- Verantwortung für Weiterentwicklung und Steuerung zentraler Marketing- und Kommunikationsfunktionen, Kompetenzen und Prozesse (z.B. Content-Strategie, Social Media & Community Management, kanalübergreifende Kampagnen- und Mediaplanung)
- Aufbau und Verantwortung für Monitoring, Wirkungs- und Erfolgsmessung der Marketing- und Kommunikationsaktivitäten (Ziele, KPIs, Auswertungen) sowie Ableitung von Optimierungs- und Priorisierungsempfehlungen
- Personelle und fachliche Leitung des Teams «Marketing & Kommunikation» im gesellschaftlichen Engagement mit unterstellten Fachspezialist*innen und Projektleitenden
Was du mitbringstMehrjährige fundierte Erfahrungin der personellen und fachlichen Führung von Marketing- und Kommunikationsteams mit unterschiedlichen Profilen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Marketing & Kommunikation
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (sehr gute Kenntnisse)Italienisch von Vorteil
- Stark ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten in Branding, Positionierung und integrierter Kommunikation (online/offline)
- Hohe Kompetenz im Stakeholder-Management innerhalb komplexer Strukturen; Fähigkeit, divergierende Interessen zu moderieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Storytelling Kompetenz und Souveränität im Auftritt nach innen und aussen
- Gutes Verständnis für die Schweiz, ihre Regionen und die damit verbundenen kulturellen sowie gesellschaftlichen Besonderheiten
- Erfahrung im Umfeld von gesellschaftlichem Engagement, Non-Profit oder Corporate Responsibility
Was wir dir bietenGestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Freizeit- und KulturangeboteAls Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Zentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Migros BankKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Bewerbung & KontaktRobin Maurer
Leiter Recruiting
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Zeitversetztes VideointerviewBei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgeführt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Möglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
