Bei uns darfst du deine Passion fürs Firmenkundengeschäft jeden Tag ausleben und so für deine Kundinnen zur vertrauensvollen Partnerin für alle Finanzthemen werden. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die sich bestens im Firmenkundengeschäft auskennt und auch viel Begeisteung für die Akquisition mitbringt.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst- Du trägst die ganzheitliche Verantwortung für die Beratung, Betreuung & Weiterentwicklung von Unternehmen mittlerer Grösse im Grossraum Zürich
- Du berätst mittlere Unternehmen bei Kommerz- & komplexen Immobilienfinanzierungen, analysierst Geschäftszahlen und führst die Prüfung sowie Bewilligung von Kreditanträgen durch
- In Zusammenarbeit mit unseren Spezialisten der Bereiche Leasing & Strukturierte Finanzierungen kannst du unsere Kundschaft ganzheitlich bei Finanzierungsentscheidungen unterstützen
- Mit deiner kommunikativen, kundenorientierten Persönlichkeit etablierst du unsere Position als Firmenkundenbank im Grossraum Zürich und überzeugst durch deinen professionellen Auftritt
- Deine Meinung zählt, sowohl für deine jungen, dynamischen Teamkolleginnen & -kollegen wie auch über sämtliche Abteilungen hinweg, bis hin zur Geschäftsleitung
Was du mitbringstMind. 4-6 JahreFirmenkundenberatung
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)Betriebswirtschaftslehre
Deutsch (verhandlungssicher)- Deine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, deine ausgewiesene Akquisitionsstärke und dein Verhandlungsgeschick kannst du mit Freude sowie Leichtigkeit im Alltag einsetzen
- Unsere Firmenkundinnen und -kunden profitieren von deinem vertieften Fachwissen über alle Finanzierungsbedürfnisse und deiner mehrjährigen Beratungserfahrung
- Du erkennst komplexe Zusammenhänge rasch und hast die Gabe, diese unmittelbar zu vernetzen und spannende Lösungsvorschläge zu präsentieren
- Deine Proaktivität und Umsetzungsstärke in der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen sowie externen Stakeholdern zeichnen dich aus
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortOptimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz
Flexible ArbeitszeitJahresarbeitszeit für alle und Vertrauensarbeitszeit für viele
Migros BankKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
SozialleistungenOptimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»
Flache HierarchienDurchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Flexibler Arbeitsort / Home OfficeIndividuelle Möglichkeiten für Home Office
Faire LöhneStarkes Gesamtpaket aus Lohn, Sozialversicherung und Vorsorge
Bewerbung & KontaktAlexander Stauber
HR Business Partner
ALEXANDER.STAUBER@MIGROSBANK.CH
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/LeistungstestUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
ReferenzauskunftBeim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
