Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Ce que tu accomplis- Contrôler et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
- Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur.
- Réaliser les plannings de travail.
- Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.
- Déléguer des missions en fonction des compétences de chacun/e et accompagner les collaborateurs/-trices sur le terrain.
- Prévenir et gérer les conflits dans son équipe.
- Encourager les échanges personnels et rester disponible pour répondre aux questions.
- Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchis sérieusement à leur mise en œuvre.
- Développer et accompagner les collaborateurs/-trices en identifiant leur potentiel, en favorisant leur formation sur le terrain et en conduisant les entretiens annuels d'objectifs et d'évaluation.
- Assurer une présentation adaptée des marchandises, tout en respectant les concepts et indications donnés.
- S'assurer que les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, de périssabilité, de provenances et de chiffre d'affaires, soient respectées.
- Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R), en respectant les processus liés à la gestion de la commande.
- Entretenir et gérer les surfaces d'action et de promotion conformément à la planification.
Ce que tu apportesMinimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaireCommerce de détails
Apprentissage professionnel achevé (CFC)Commerce de détails
Français (Très bonne maîtrise)- Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire.
- Connaissances des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur.
- Bonnes connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.
- Formation continue en management et leadership.
- Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace.
- Maîtrise des outils et compétences numériques.
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
- Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
- Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.
- Expertise dans les techniques de vente.
- Capacité à encadrer et à coacher.
- Capacité à parler en public (briefing, séance)
Ce que nous te proposonsInfrastructure moderneun environnement de travail moderne
Travailler en bonne santéPromotion de la santé au travail
Congé maternité/congé paternitédurée supérieure au cadre légal
Abonnement mobileOffres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelleCaisse de pensions attrayante
Prestations socialesde nombreux avantages sociaux
Points CumulusPoints Cumulus multipliés
Banque MigrosConditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateursOffres avantageuses pour les collaborateurs
Vacances5 semaines de vacances
Ecole-club MigrosParticipation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
Promotion cibléeGestion des talents
Conseil social et personnelService de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Candidature et contactJulie Allemand
HR Business Partner
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
RéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
