In der Rolle gestaltest du ein geschmackvolles, gesundes und nachhaltiges Migros Sortiment. Du verantwortest die sensorische und kulinarische Qualität im Bereich Convenience at Home (Pizza, Pasta, Plantbased, Antipasti und Saucen) sowie Tiefkühl (Apéro und Backwaren). Von der Idee bis ins Regal unterstützt du das Category Management/Einkauf mit Handlungsempfehlungen für die Sortimentsoptimierung.
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Was du bewegst- Sensorische und kulinarische Betreuung und Beratung der Direktionen Food und Frische
- Planung, Koordination und Durchführung von Degustationen für Neu- und Bestandsprodukte
- Verantwortung für die regelmässige sensorische und kulinarische Überprüfung bestehender Produkte im Marktvergleich
- Festlegen der kulinarischen Anforderungen neuer Produkte gemäss Auftrag des Category Managements und Einkaufs
Was du mitbringstMehrjährige Erfahrungim Lebensmittel-Bereich von Vorteil
Abgeschlossene Grund- oder WeiterbildungKulinarische Grundausbildung (z.B. Koch/Köchin, Bäcker/Konditor*in, Metzgerei) und/oder Studium bzw. weiterführende Ausbildung (z.B. Lebensmittelwissenschaften, Lebensmitteltechnologie, Hotelfachschule etc.)
Deutsch (fliessend)Französisch (von Vorteil)Englisch (von Vorteil)- Ausgeprägte Leidenschaft für Lebensmittel, Kulinarik und aktuelle Food-Trends
- Teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Enthusiastische und proaktive Persönlichkeit
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Gesund arbeitenStill- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten
Faire LöhneFunktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Freizeit- und KulturangeboteAls Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
VersicherungenBis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr
Bewerbung & KontaktRamona Bucher
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
