Als Bereichsleiter*in Marktbearbeitung übernimmst du eine Schlüsselrolle in der operativen und strategischen Marktbearbeitung der Genossenschaft Migros Luzern. Du führst dein Team partizipativ, verantwortest wirkungsvolle Verkaufsförderungs- und Promotionsmassnahmen und treibst die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung der Abteilung aktiv voran.
Wichtige HinweiseBewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt.
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Was du bewegst- Führung, Förderung und Coaching der direkt unterstellten 6 Mitarbeitenden nach partizipativen Grundsätzen inkl. Personaleinsatzplanung
- Verantwortung für regionale POP-Massnahmen sowie die Umsetzung nationaler und regionaler Verkaufsförderungs- und Marktbearbeitungs-Massnahmen
- Planung und Koordination von Degustationen, Promotionen, Mall-Events und nationalen Migros-Sammelpromotionen
- Konzeptionelle Steuerung des Geschenkkarten-Geschäfts innerhalb der Migros Luzern (B2B, B2C, Werbemassnahmen, Bestellwesen, Kontierung)
- Verantwortung für die Digitalisierung der Abteilungsprozesse als PowerUser inkl. Schulungen, interner Aus- und Weiterbildungen sowie Mitarbeit in Projekten
- Stellvertretung der Leitung Marktbearbeitung inkl. Marktbearbeitungs-Informationen, Sitzungen und Präsentationen
Was du mitbringstBerufserfahrungBerufs- und Führungserfahrung in der Verkaufsförderung, im Marketing oder in einer vergleichbaren Funktion
Abgeschlossene Grund- oder WeiterbildungIn Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)- Ausgeprägte konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke, gewinnende Persönlichkeit mit einem partizipativen Führungsverständnis
- Hohe Sozialkompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Affinität für digitale Tools, Prozesse und neue Technologien
- Freude daran, Wissen weiterzugeben, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten
Was wir dir bietenTeil der Migros-GruppeAls Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
Gesund arbeitenProfitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
FirmenparkplatzAm Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
Flexibler Arbeitsort / Home OfficeMit vorheriger Absprache besteht die Möglichkeit, flexibel aus dem Home-Office zu arbeiten
Handy-AboMitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
Berufliche VorsorgeDie Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
Cumulus-PunkteDu sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
VerpflegungGeniesse preiswerte Mitarbeitenden-Menüs in unserem Personalrestaurant 'timeout' in Dierikon
Freizeit- und KulturangeboteWir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
Klubschule MigrosWir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)
Sport- und FitnessangeboteBei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Bewerbung & KontaktSelina Blumenthal
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
