Wir suchen eine Persönlichkeit, welche mit Kompetenz und Enthusiasmus sicherstellt, dass die strategischen Stossrichtungen erfolgreich im Unternehmen umgesetzt werden. Du bist ein Leader mit Weitsicht, der sich gerne und mutig einbringt, um neue Wege zu beschreiten.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst- Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen Initiativen
- Entwicklung fundierter, konzeptioneller Lösungsansätze für komplexe Problemstellungen sowie strategischen Fragen
- Durchführung strukturierter Analysen (Impact-Analysen, Business Cases, Szenarienbewertungen) zur Entscheidungsfindung
- Aufbau und Pflege eines effektiven Stakeholder-Managements
- Reporting an die Geschäftsleitung sowie Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
Was du mitbringst8 bis 10 JahreProjektmanagement & Digitale Transformation sowie umfassende Erfahrung im Schweizer Banking
Master-Studium (Universität, Fachhochschule)Betriebswirtschaft / Banking & Finance
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (von Vorteil)Englisch (fliessend)- ausgeprägte konzeptionelle und analytsiche Fährigen sowie die Kompetenz, kompexe Zusammenhänge strukturiert aufzubereiten und zu kommunizieren
- sehr fundiertes Bankfachwissen in Kombination mit einem guten IT-Verständnis, um Vorhaben beurteilen zu können und Empfehlungen zu Handen der Geschäftsleitung abzugeben
- Management- und Führungsfähigkeiten, die sich in der effektiven Steuerung von Steam Leads, Projektleitende etc. zeigt
- Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Durchsetzungsstärke
- lösungsorientierte/r Macher:in, welche/r auch selber anpackt
Was wir dir bietenKadervorteileEine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
CoachingPersönlicher Coach für Führungskräfte
Kinderbetreuungbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Flexibler Arbeitsort / Home OfficeIndividuelle Möglichkeiten für Home Office
Berufliche VorsorgeSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Migros BankKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Flache HierarchienDurchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumOptimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
Zentraler ArbeitsortOptimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz
Bewerbung & KontaktMoritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
moritz.forrer@migrosbank.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/LeistungstestUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-CenterBei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
