per 1. Mai oder nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben- Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepts in Abstimmung mit der strategischen Ausrichtung des Spitals
- Aufbau und Weiterentwicklung von Themen wie Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Stellvertretungsregelungen sowie Evaluierung / Bindungsmassnahmen von Schlüsselpersonen
- Analyse des Entwicklungsbedarfs und Konzeption, Umsetzung sowie Evaluation zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmassnahmen (z.B. Führungsweiterbildungen, Workshops, E-Learning)
- Weiterentwicklung des Bildungsangebots sowie Betreuung der E-Learning-Plattform
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung
- Erstellung von Weiterbildungsvereinbarungen
- Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbefragung
- Leitung der Berufsbildung für ausgewählte Berufsbilder (z. B. KV, Koch, etc., exkl. Pflege)
- Budgetplanung und -steuerung im Bereich Personalentwicklung
Ihr Profil- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, von Vorteil im Gesundheitswesen
- Strukturierte, pragmatische sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Höhere Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung
Ihre VorteileFerien - bis 49. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- 50. - 59. Altersjahr: 30 Arbeitstage
- ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
Dienstaltersgeschenkab 5 Jahren in Form von Ferien oder Lohn
WeiterbildungsmöglichkeitenUmfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebot in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
Mitarbeitervergünstigungen - Möglichkeit eines kostenlosen Zimmerupgrades im Spital Lachen
- Dauerhafte Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Massagen und Fitnesskurse bei unserer Physiotherapie
UnfallversicherungWeltweite Unfalldeckung in der privaten Abteilung ohne Zusatzkosten
ParkmöglichkeitenVielzahl an Parkplätzen zu sehr fairen Preisen
Ihr ArbeitsortHaben Sie Fragen? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
