Tu aimes préparer des plats chauds et froids, assembler des produits traiteur et travailler sur des volumes ambitieux ? Chez nous, tu participes à des projets divers allant de la cuisine traditionnelle à l'activité traiteur, tout en collaborant avec une équipe engagée. Viens partager ton expérience et relever des défis stimulants au quotidien !
Remarques importantesL'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.
Ce que tu accomplis- Tu prépares des plats chauds et froids avec soin et précision en suivant les recettes établies.
- Tu assembles des produits sur convoyeur en respectant les normes de qualité et les délais.
- Tu conçois des produits traiteur comme croques, pizzas ou préparations froides.
- Tu assures la découpe, cuisson et assaisonnement avec dextérité et rapidité.
- Tu adaptes ton travail aux volumes de production et aux exigences semi-industrielles.
- Tu collabores avec l'équipe pour améliorer les processus et continuer de développer l'activité.
Ce que tu apportes1 à 3 ans dans le domaine de la gastronomie Une expérience en cuisine industrielle est un vrai atout.
Apprentissage professionnel achevé (CFC)dans le domaine de la cuisine ou diplôme équivalent.
Français (Bonne maîtrise)- Tu maîtrises les techniques de cuisine et traiteur, avec une expérience en semi-industriel ou une volonté d'évoluer dans ce domaine.
- Tu fais preuve de créativité et proposes des idées pour innover dans les recettes.
- Tu t'adaptes rapidement aux changements et aux volumes de production élevés.
Ce que nous te proposonsBanque MigrosIntérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.
Points CumulusRéduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
RestaurationRéduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
Prévoyance professionnellePrimauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
Candidature et contactMichaël Lassère
Talent Acquisition Specialist
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
