Near Food betreut die Bereiche Waschen/Papier/Reinigen/ Hygiene/Beauty/Gesundheit und Babycare. Zu den Aufgaben gehören ein professioneller Einkauf und Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente und eine attraktive Planung der Marktbearbeitung. Wenn dir administrative Arbeit zusagt und dich nicht vor Routinearbeiten scheust, dann suchen wir Dich!
Wichtige HinweiseBitte beachte, dass es sich bei der Stelle um eine Teilzeitstelle in einem 50% Pensum handelt.
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Was du bewegst- Unterstützung der Einkaufsleitung und Einkäufer*innen durch diverse administrative Arbeiten im zugeteilten Sortimentsbereich
- Abwicklung einkaufsrelevanten, administrativen Arbeiten inklusive Erstellung von Excel Statistiken o.ä.
- Rechnungskontrollen, diverse Analysen
- Überwachung, Sicherstellung einwandfreier Stammdatenqualität für den Bereich Near Food
Was du mitbringstMehrjährige Erfahrungim administrativen Bereich
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)im kaufmännischen Bereich
Deutsch (fliessend)Englisch (von Vorteil)- Strukturierte und exakte Arbeitsweise, sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Eigeninitiative, hohe Zuverlässigkeit & Einsatzbereitschaft
- Spass an wiederkehrenden Arbeiten
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Cumulus-PunkteZusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Klubschule und Freizeitanlagen70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Bewerbung & KontaktAleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
