Siete pronti per un'attività indipendente orientata al successo? Migrolino è uno dei principali operatori nel mercato svizzero del convenience, con negozi situati in posizioni di prim'ordine. Offriamo ai clienti un'esperienza di acquisto semplice e senza complicazioni, oltre a un consumo rapido e comodo.
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Mansioni- Gestione autonoma e imprenditoriale della stazione di servizio Migrol inclusa il negozio migrolino
- Fondazione della propria azienda e gestione della stazione con capitale proprio e a proprio rischio all'interno del sistema di franchising
- Responsabilità per la gestione operativa della sede
- Leadership orientata agli obiettivi e sviluppo del proprio team, inclusa la selezione autonoma del personale
- Garanzia dell'attuazione del concetto migrolino e del rispetto degli standard
- Garanzia dell'attuazione del concetto della stazione di servizio e del rispetto degli standard definiti da Migrol e migrolino
- Responsabilità per l'acquisizione di nuovi clienti, nonché per i risultati economici, i ricavi e i costi
- Responsabilità per il rispetto e l'applicazione delle norme sulla salute, sicurezza sul lavoro e igiene
- Attraverso una buona collaborazione con la sede centrale, raggiungete o superate gli obiettivi di budget concordati
CompetenzeDiversi anniEsperienza nel commercio al dettaglio di prodotti alimentari e nella gastronomia
Apprendistato professionale concluso (AFC)Formazione di base o supplementare completata nel commercio al dettaglio, nella gastronomia, con un successivo percorso professionale di successo
Italiano (Livello ottimo)Tedesco (Livello ottimo)- Capitale proprio sufficiente, composto da capitale aziendale (inventario, liquidità, riserva a 225'000.--) e garanzia bancaria
- Un'esperienza comprovata nel settore delle stazioni di servizio è un vantaggio
- Alto senso di responsabilità riguardo all'andamento dell'attività, allo sviluppo dei costi, ai collaboratori e ai clienti
- Esperienza comprovata nella gestione di collaboratori / Conoscenze di economia aziendale e competenze nella leadership
- Elevata disponibilità al lavoro e orientamento al servizio
- Pensiero e azione orientati al lavoro di squadra, aperti e flessibili
- Disponibilità a una formazione continua e a partecipare a corsi di aggiornamento
- Personalità imprenditoriale con grande attitudine alla vendita
Cosa offriamoSistema di franchising vincenteI nostri concessionari ricevono il diritto di riprendere il marchio migrolino e il modello di successo migrolino
Servizi e prestazioni collaudatiNoi la sgraviamo da tanti compiti di backoffice. Lei si concentra sui suoi clienti, sulla sua superficie di vendita e sulla conduzione di successo dei collaboratori
Direzione di diverse sediAi concessionari di particolare successo inoltre, permettiamo di gestire più sedi (concessione multipla)
Partnership affidabilel nostro team impegnato ed esperto presso la sede principale di Suhr accompagna e offre consulenza al concessionario fin dal primo giorno.
Rischio ridottoIl sistema di franchising di migrolino le offre un rischio ridotto per la sua indipendenza: lei parte con un modello di attività di successo
Candidatura e contattoSabrina Friederich
HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration
Processo di reclutamentoPreselezione delle candidatureControlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
Colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonicaIn presenza di un elevato numero di candidature possiamo scegliere se svolgere un colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica. Abbiamo così la possibilità di conoscere meglio un numero maggiore di candidate e candidati in tempi più brevi al fine di convocare per la fase successiva le persone idonee. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
Colloquio specialisticoIn un colloquio specialistico le conoscenze specifiche rilevanti per lo svolgimento del lavoro vengono esaminate dal/dalla dirigente e/o da un'altra/un altro specialista ed eventualmente dal team. Ove possibile, c'è poi tempo di conoscere meglio il posto di lavoro e il team in un colloquio libero. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale)Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana