Du hast Humor und eine Leidenschaft für Prozesse, die wirklich etwas bewegen? Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden möchtest du Lean Management in die Praxis umsetzen - strukturiert, lösungsorientiert und mit einem Lächeln? Wenn du zudem Backwaren liebst dann bist du genau die richtige Ergänzung für unser junges, dynamisches Lean-Team. Lass uns gemeinsam Grosses erreichen!
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Unterstützung bei der Einführung von neuen Lean-Prozessen in der Produktion (z.B. Shopfloor, Management, OEE)
- Implementierung von 5S und Aufrechterhaltung durch Audits
- Koordination und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen aus der Produktion
- Unterstützung in der Problemlösung mit A3
- Erstellung, Aktualisierung und Analyse von Leistungskennzahlen und Dokumenten
Was du mitbringstnicht gefordertnicht gefordert
Student*in (Uni/FH/HF)Lebensmittelwissenschaften oder -technologien, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbarem Studiengang
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)- Selbständige, praxisorientierte Arbeitsweise sowie gute Arbeitsorganisation
- Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten
- Begeisterung für Produktionsmanagement
- gute Kenntnisse des MS Office 365 Paketes
Was wir dir bietenMitarbeiterangeboteMitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Cumulus-Punkte3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
Handy-AboVergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
Du-KulturHoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Klubschule MigrosRückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Sport- und FitnessangeboteRückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.
Bewerbung & KontaktJasmin Nick
Recruiter
RekrutierungsprozessVorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
