Tu es passionné*e par la production agricole et souhaites jouer un rôle clé dans la chaîne de valeur de la division volaille ? Rejoins Micarna, une entreprise du groupe Migros. Ta mission consistera à garantir l'approvisionnement, la transformation et le bien-être animal tout en respectant les exigences légales et les objectifs stratégiques de l'entreprise
Ce que tu accomplis- Tu diriges le secteur agricole de la chaîne de valeur ajoutée "poulets" (parentales, couvoir, engraissement) en mettant en œuvre les objectifs fixés
- Tu assures l'approvisionnement de l'abattoir en poulets vivants en fonction des besoins de vente, dans le respect des normes légales et des exigences de bien-être animal
- Tu transformes les ressources mises à disposition conformément à la stratégie de l'entreprise pour optimiser les résultats et les rendements
- Tu établis et développes un lien de partenariat professionnel avec les engraisseurs et tu es responsable du bien-être des animaux selon les directives internes et les normes officielles en vigueur
- Tu mets en place des objectifs définis selon les besoin des clients et de l'entreprise
Ce que tu apportes5-10 ansExpérience confirmée dans un poste similaire exigée
Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)Diplôme de technicien en agro-alimentaire ou formation équivalente
Français (Très bonnes connaissances)Allemand (Très bonnes connaissances)Langue maternelle française ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue (niv. C1 min)
- Formation dans le domaine agricole ou agroalimentaire, avec une expérience significative dans la gestion de production ou un poste similaire
- Solides connaissances des processus liés à l'élevage, à l'approvisionnement et au bien-être animal
- Capacité à atteindre des objectifs annuels définis avec rigueur et à garantir des résultats optimaux
- Leadership naturel, avec une capacité à motiver et diriger une équipe dans un esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité au travail
- Aisance dans la gestion d'activités impliquant la coordination de plusieurs sites externes et le management à distance
Ce que nous te proposonsHoraire de travail flexibleHoraire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.
Congé maternité/congé paternitéCongé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semaines
Prévoyance professionnelleAssurance perte de gain maladie 730 jours
RestaurationLes menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L'eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.
Points CumulusBillet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals
Banque MigrosConditions avantageuses
Offres pour les collaborateursBons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,
Ecole-club MigrosRemboursement de 70% des frais de cours, jusqu'à CHF 1'000.- par année calendrier
Offres sport et fitnessOrganisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.
Offre loisirs et cultureRéduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...
Prestations socialesConvention Collective Nationale de Travail
Candidature et contactSabrina Zimmermann
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Connaissance de l'équipeDéfinir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
RéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
