Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Remarques importantesMerci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis- Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés
- Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit »
- Appliquer les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, déchets et chiffre d'affaires
- Entretenir et gérer les surfaces d'action et de promotion conformément à la planification
- Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)
- Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices
- S'assurer que les quotas en termes de rotation et de mise en place marchandise soient conformes.
- S'intéresser au niveau de connaissances, aux points forts et au potentiel d'amélioration des collaborateurs/-trices
- Donner des éléments pour la préparation des entretiens d'évaluation
- Encourager activement l'orientation client des collaborateurs/-trices.
Ce que tu apportesMinimum 1 an d'expérience dans une fonction similaireCommerce de détail
Apprentissage professionnel achevé (CFC)Commerce de détail
Français (Bonnes connaissances)- Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire
- Connaissances des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur
- Connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
- Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace
- Maîtrise des outils et compétences numériques
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients
Ce que nous te proposonsInfrastructure moderneun environnement de travail moderne
Travailler en bonne santéPromotion de la santé au travail
Modèle de travail mobile et flexibleFlexWork
Congé maternité/congé paternitédurée supérieure au cadre légal
Abonnement mobileOffres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelleCaisse de pensions attrayante
Prestations socialesde nombreux avantages sociaux
RestaurationRéductions auprès des restaurants du personnel
Points CumulusPoints Cumulus multipliés
Banque MigrosConditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateursOffres avantageuses pour les collaborateurs
Candidature et contactEndrit Morinaj
HR Business Partner
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Travail à l'essaiUne journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
